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AURA Gestor • Avaliação
🔬 Fundamentação Científica: Modelo JD-R • Deci & Ryan • OMS CID-11 QD85

Avaliação de Colaborador

O quanto o colaborador entrega consistentemente resultados de alto nível operacional?
5
CríticoExcelente
Nível de vitalidade laboral e coerência com a cultura. (Mapeia riscos latentes de exaustão e Burnout/CID-11).
5
EsgotadoPleno
Capacidade de agir proativamente e assumir responsabilidade pelos resultados sem microgerenciamento.
5
AusenteDNA de Dono

Mapa de Quadrantes da Equipe

Índice de Saúde do Time
—
🟡 O EXECUTOR (Alta Entrega & Dependência de Gestão) Engajado na função, mas prefere processos estruturados e instruções claras.
🟢 CEO QUANTIK™ (Alta Performance & DNA de Dono) Alta energia e alto senso de responsabilidade individual.
🟣 O PASSAGEIRO (Demissão Silenciosa & Apatia) Desengajamento agudo. Desligamento mental e baixa proatividade.
🔴 O SOBRECARREGADO (Alerta de Burnout & Risco NR-1) Forte potencial de autonomia com queda severa de energia. Fricção ativa.
Este sistema de triagem é uma ferramenta proprietária da BeMore Life Academy, estruturada com base nas diretrizes de Saúde Mental Ocupacional da OMS (CID-11 QD85), no Modelo de Demandas e Recursos de Trabalho (JD-R Model) e na Teoria da Autodeterminação (Deci & Ryan). Seu propósito é fornecer indicadores de suporte à decisão corporativa, não substituindo avaliações clínicas ou diagnósticos médicos individuais.